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每家企业都在思考，如何打造核心竞争力？是爆款产品研发还是卓越的用户体验？抑还是是吸引高新人才的薪酬福利，以上都不是，而是企业文化，通过企业文化的核心价值观凝聚人才，提高工作效率，打造独一无二的核心竞争力。
中国著名企业文化与战略家陈春花教授根据其多年对企业的观察，提出一个观点：世界上那些著名的长寿公司都有一个共同的特征——有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化。
在业界坚守16年的发展,蒂莱斯始终秉承“以人为本，知行合一，诚信创新”的核心价值观：也信守“帮助更多家庭打造幸福爱家”的伟大使命的行为准则，作为蒂莱斯最根本、最持久的信仰，是蒂莱斯最为宝贵的无形资产。蒂莱斯人始终以企业文化为引领，全面践行蒂莱斯核心价值观，为实现“和谐共赢，做高端定制家居行业领先者”的宏伟愿景匠心十六载，终于造就了今天的蒂莱斯高端定制品牌。
企业服务宗旨：人品决定产品，客户之事无小事（换上客户的脑袋去思考，打造卓越客户服务）
企业愿景：和谐共赢，做高端定制家居行业领先者（让家居更美，让企业永生）
企业使命：帮助更多家庭打造幸福爱家（用匠心去做更好的家具，给更多人用）
企业核心价值观：以人为本，知行合一，诚信创新（员工第一，全国蒂莱斯一家人）
这就是蒂莱斯家居区别于所有其它公司的特色所在。
卓越的客户服务是蒂莱斯家居区别于所有其它公司的特色服务，向客户提供他们需要的东西并且再多一点服务，让他们知道你重视他们。在错误中吸取教训，不要找任何借口而应向顾客道歉。无论做什么，都应礼让三分。于是乎，蒂莱斯招牌上有了最重要的四个字----保证满意。
2021年度，在众多企业都现有增长困难的大环境下，蒂莱斯全年却实现逆势增长，相继升级了业界顶级的Z扣无孔工艺、榫卯无孔工艺、4.0柔性全自动家具生产线，生产、销售两旺，产值创历年最高。支撑这些亮眼成绩的是公司的战略方针，是蒂莱斯持续进化的企业文化内核，更是全体员工共同拼搏而奋斗的结果。
归结起来,蒂莱斯人的企业文化表现在以下15点：
1、人才第一，让员工收获成长
2、多读书，做终身学习的蒂莱斯人
3、不推诿，不敷衍，不拖延
4、善用创新方法，打破固化思维
5、不做明知道错误的事
6、做阳光健康的蒂莱斯人
7、以工作结果为标准，不讲借口
8、不以官威压人，要讲权威服人
9、工作有标准，执行有依据
10、坦诚才是最有效的沟通
11．让事实捍卫你的观点
12、简单可依赖的同事关系
13、品质是持续领先的砝码
14、用心做超出顾客预期的服务
15、换上客户的脑袋去思考
